Team Coaching

È UN PERCORSO DI ACCOMPAGNAMENTO E DI ALLENAMENTO CONCENTRATO SU:

– PERFORMANCE

– OBIETTIVI

– AUMENTO DELLA CONSAPEVOLEZZA

– GESTIONE DEI CONFLITTI

– PRODUTTIVITÁ

Il Team Coaching è incentrato sull’incremento dell’efficacia del team e della prestazione aziendale.

IL TEAM COACHING PERMETTE AL TEAM DI:

– Ottenere chiarezza sulle sfide individuali, di squadra e aziendali che il team deve affrontare;

– Individuare quali sono le azioni necessarie per rispondere a tali sfide.

IL TEAM COACHING È UN PROCESSO GENERATIVO, APPAGANTE E CONCENTRATO.

La squadra e i singoli che ne fanno parte possono imparare, sviluppare ed eseguire al meglio il loro lavoro.

IL TEAM ESISTE PER OPERARE E PERFORMARE:

– Al servizio dell’organizzazione di cui fa parte e dell’obiettivo comune.

IL TEAM COACHING HA UN INTENTO PROFONDO ED ESSENZIALE:

– “sfidare la squadra nel tempo a massimizzare il suo apprendimento, sviluppo, divertimento e prestazioni, per raggiungere i propri obiettivi a servizio dell’organizzazione”.

Può esser visto come un INSIEME DI TUTTI QUESTI ELEMENTI E PROCESSI:

Team Building – Un processo tramite il quale il team diventa capace di costruire relazioni interpersonali reali e stabilire efficaci metodi di lavoro;

Team Training – Un processo attraverso il quale il team impara nuove competenze e sviluppa le proprie abilità;

Team Facilitation – Un processo in cui, d’accordo con il team, il gruppo di lavoro è accompagnato a conseguire un risultato definito in un lasso di tempo prestabilito.

SFIDA

Lo scopo della sfida in una relazione di coaching è quello di aumentare la consapevolezza dei componenti del Team, per consentire loro di esaminare con obiettività il loro approccio, gli atteggiamenti, le ipotesi, il pensiero, i sentimenti o modelli di comportamento. Li invita a ri-guardare il loro attuale “rapporto” con il tema sul quale stanno lavorando per operare un cambiamento nel modo di interagire con esso e fare nuove scelte.

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