Obiettivi & Project Management

OBIETTIVO DEL PROJECT MANAGEMENT È GESTIRE AL MEGLIO LA FASE DI TRANSIZIONE:

DA ->   “AS IS (come é) ”

AL -> “TO BE (essere)”

– Lo scopo si raggiunge adottando un Approccio adeguato, per reagire e gestire con profitto il cambiamento

 

Il Project Management è caratterizzato da: 

  • Un obiettivo da raggiungere
  • Un inizio – pianificato – una durata – pianificata – una conclusione – pianificata
  • Attività da svolgere
  • Risorse da impiegare
  • Specifiche responsabilità
  • Costi preventivi e consuntivi
  • Tempi preventivati e tempi effettivi

Il Project Management è metodo per superare le cause ricorrenti di Gestione poco efficace: 

  • Obiettivi poco realistici ( ottimistici )
  • Pianificazione imprecisa
  • Risorse insufficienti
  • Responsabilità non individuate
  • Procedure poco chiare
  • Controllo carente
  • Conflitti tra i soggetti coinvolti
  • Obiettivi mutevoli

Concretamente OBIETTIVO DEL CHANGE MANAGEMENT È:

FORNIRE STRUMENTI – PROCESSI – PROCEDURE e ISTRUZIONI OPERATIVE

– Il Project Management trova il suo habitat naturale nel cambiamento, nel Change Management:

Per Applicare Project e Change Management, le condizioni ideali sono le competenze professionali in Business Coaching:

CHE FACILITANO ED ACCOMPAGNANO L’AZIENDA E LE PERSONE

Per avere successo, le  iniziative per la trasformazione in azienda avranno queste caratteristiche:

– Focus sul metodo;

 – Budget dedicati;

– Importanza della comunicazione, con coinvolgimento dei dipendenti (logica bottom-up);

 – Formazione sulle competenze, una cultura organizzativa orientata al cambiamento;

– Fondamentale è che la Governance deve crederci fino in fondo.

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